20代のナース転職活動

20代で看護師の転職活動を始める場合、採用する病院にとって魅力的な点は、まだいということです。20代の看護師は独身が多いため、夜勤などにも入ってもらいやすく、雇用する側にとっては魅力的なポイントです。30代以降の既婚者の看護師には、どうしても家庭や育児の面を配慮した勤務体制にしなければいけないので、20代独身の看護師のほうが雇用しやすいのです。また若く体力があるということも、どんどんアピールしていきましょう。多くの病院が看護師不足という問題を抱えています。そんな時に、「体力には自信があります。」とアピールすれば、採用する病院にとってはとてもありがたいことでしょう。また経験年数も少なく、看護師としての考え方や仕事のやり方などが固まっていないため、新しい病院で様々なことを学び吸収していくことができるのも、20代での転職活動の利点です。

20代のナース転職は求人も多く有利

以上が20代の看護師が転職活動をするときのアピールポイントであり利点ですが、これら利点は欠点にもなり得るんです。なぜ、利点が欠点となるのか考えてみましょう。確かに20代の看護師は経験が浅いですよね。経験が浅いということは、まだ看護師として学ぶことがたくさんあるはずです。それなのに、「なぜ今まで働いていた病院を辞めて転職をするのだろう?」と雇用する側に思われても仕方ありません。「看護師の仕事が大変だから辞めたのかもしれない」と思われるかもしれませんね。
さらに転職活動時に独身ということは、将来結婚、出産、育児をすることになります。結婚や妊娠を機に仕事を辞めるという看護師も多いので、雇用する病院にとっては、せっかく仕事に慣れてきて、看護師として一人前になったのに、結婚や妊娠で辞めてしまうかもしれないとう不安要素にもなるのです。いくら採用時に「結婚してもやめません」とアピールしても、将来どうなるかはわからないですよね。

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20代の看護師が転職活動をする時は、20代という利点と欠点をしっかりと把握し、それらをアピールポイントに変えていく必要があります。でも、なかなか自分を客観視したり、利点や欠点を的確に分析して、転職する上でのアピールポイントを考えていくのは難しいと思います。こういう場合、自分で行うよりも第三者の視点から分析してもらったほうがより良いアピールポイントを見つけることができるかもしれません。

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